El impulso hacia la fabricación digitalizada está exponiendo una creciente escasez de mano de obra industrial cualificada en Estados Unidos. Para ayudar a cerrar esta brecha, una importante iniciativa de desarrollo de la fuerza laboral está intensificando la capacitación de electricistas y profesionales de la fabricación que apoyarán las fábricas inteligentes y la infraestructura avanzada. La iniciativa se centra en las habilidades técnicas prácticas, la fluidez digital y las tecnologías emergentes como la IA generativa, con el objetivo de preparar a los trabajadores para las realidades de las operaciones industriales modernas para finales de la década.La demanda de trabajadores altamente cualificadosSiemens está reforzando su compromiso con la formación y el perfeccionamiento de personas dispuestas y apasionadas por formar parte de la futura fuerza laboral manufacturera.Están abordando activamente lo que el Instituto de Manufactura denomina la "crisis de preparación", en la que podría no haber suficientes personas dispuestas, capacitadas y altamente cualificadas para ocupar los nuevos puestos de trabajo de manufactura de alta demanda. A medida que la inteligencia artificial continúa integrándose con el hardware y los sistemas de manufactura existentes, las nuevas fronteras de comunicación y tecnología modifican la capacidad operativa y abren nuevas habilidades y conocimientos para operar estos sistemas.Se proyecta que la contratación anual para puestos prácticos y altamente calificados en entornos de fabricación industrial y construcción (como electricistas, trabajadores del hierro, soldadores, trabajadores de soldadura y operadores de máquinas de movimiento de materiales) superará 20 veces la cantidad de empleos generados anualmente entre 2022 y 2032, según McKinsey and Company (McKinsey and Co).El mismo artículo perspicaz de McKinsey & Co. destaca el deseo de progreso y desarrollo laboral entre los millennials (Generación Z), tanto jóvenes como mayores, mientras que tanto la Generación Z como la Generación X (personas mayores de 45 a 64 años) favorecen la flexibilidad laboral. Estos factores clave de retención son áreas donde la industria manufacturera y de la construcción se está quedando atrás.Apoyando la sostenibilidad y la fuerza laboral industrialA principios de este año, Siemens anunció la apertura de su centro de fabricación de 190 millones de dólares en Fort Worth (Texas), equipado con tecnologías totalmente eléctricas y neutras en carbono que ayudan a la compañía a alcanzar su objetivo de cero emisiones netas para 2030. El anuncio refleja el enfoque holístico de la compañía para la evolución de sus operaciones, al tiempo que fortalece la economía estadounidense, proporciona infraestructura crítica y crea 460 puestos de trabajo de un total de 800 previstos para 2026. Siemens también está invirtiendo en la capacitación de su fuerza laboral, incorporando talento docente (maestros y directores de escuela) al equipo de capacitación de empleados de Fort Worth para ayudar a diseñar programas de aprendizaje flexibles y accesibles para los nuevos empleados de Siemens, con el fin de acelerar su aprendizaje y prepararlos para operaciones avanzadas en el taller.Expansión de los ecosistemas de desarrolloSiemens está forjando alianzas intersectoriales (entre organizaciones comerciales, programas técnicos, colegios comunitarios y empresas industriales) para construir una red nacional que apoye el desarrollo del talento local y, de esta manera, ayude a las empresas a prosperar y a impulsar la economía estadounidense. Siemens ya ha capacitado a 50,000 trabajadores y cuenta con una red de alianzas de 100,000 organizaciones en todo el país.Siemens capacita a la futura fuerza laboral del sector eléctrico a través de tres canales principales: Siemens Educates America, la Fundación Siemens y Siemens Power Academy. La Power Academy ofrece a los participantes capacitación profesional en automatización, seguridad y control de redes. Wake Tech Community College ofrece créditos de educación continua, con expertos líderes que ayudan a desarrollar el rendimiento general y a impulsar el crecimiento. La academia ha capacitado a 887 profesionales en más de 300 cursos.La Fundación Siemens está diseñada para mejorar la preparación de la fuerza laboral mediante capacitación interactiva, planes de estudio estandarizados y certificaciones. Alrededor de 7500 aprendices se benefician de la Fundación y sus alianzas nacionales. Siemens Educates America se centra en las escuelas y la educación, con una red que abarca 32 estados y proporciona materiales didácticos a 32 000 aprendices en todo el país. Una oferta destacada es Pneuma de Siemens, una plataforma inmersiva que simula condiciones laborales reales.Siemens Automation Corporates with Education incorpora prácticas educativas de laboratorio al entorno de fabricación al conectar con 1000 instituciones educativas para impactar el aprendizaje de más de 10 000 estudiantes. Siemens también ofrece su Programa de Certificación en Sistemas Mecatrónicos, que integra ingeniería eléctrica, informática y mecánica para brindar formación certificada. El Programa de Certificación conecta con 16 escuelas y cuenta con la participación de 200 estudiantes.Apoyar el desarrollo de la futura fuerza laboral industrial es clave para el desarrollo y fortalecimiento de la economía estadounidense. La sustancial inversión de Siemens refleja el compromiso con el desarrollo de operaciones innovadoras, potenciadas mediante la integración del conocimiento de la IA generativa. Las habilidades que se ofrecen a los empleados y aprendices de Siemens buscan superar la brecha de conocimiento e infundir confianza para abordar las nuevas tecnologías y las iniciativas de transformación digital necesarias para impulsar el crecimiento empresarial en Estados Unidos.
